Sobrevivendo a selva corporativa - Jornadas estressantes

Não é de hoje que o tema jornada excessiva de trabalho é discutido nas empresas.

Muito tem se falado de qualidade de vida e diversas empresas tem se esforçado para colocar em práticas suas política para o bem estar do funcionário.

Ocorre que entre a teoria e a prática existe uma grande diferença tanto do ponto de vista dos departamentos de RH como da área de trabalho e as lideranças de cada funcionário.

Dependendo da área de trabalho e da posição ocupada pelo funcionário, este irá aumentar (de livre e espancada vontade como diria uma antiga professora minha de administração) sua jornada de trabalho para poder responder aos anseios da empresa.

Exemplos clássicos deste tipo de funcionário que aumenta sua jornada indepedente da política de sua empresa :

- Lideres em geral;
- Vendedores e demais membros ligados ao time comercial;
- Pessoal de Marketing;
- Pessoal de TI ;

É claro que existem outras áreas nas empresas que estejam na mesma condição, porém para não extender mais a lista, prefiro parar por aqui.


Estas pessoas estão (conscientes ou inconscientes) vendendo tempos de suas vidas (muitas vezes sem receber algo de valor monetário diretamente) para cumprir com suas obrigações e metas.

Existem funcionários  que fazem isto por pressão (obrigados a isto), mas uma grande maioria faz isto a partir de sua própria vontade.

Para aqueles que fazem isto por sua própria decisão e depois reclamam que não tem qualidade de vida gostaria de sugerir a seguinte reflexão:

- Quanto tempo de seu dia, você dedicou para sua vida pessoal?

Segundo vários autores de livros sobre gestão do tempo, o foco primordial de seu planejamento diário, seria deixar livre um tempo para seu convívio familiar e ócio.

Se você responder que tem deixado menos de 6 horas para sua vida pessoal, realmente você precisa tomar uma decisão em sua vida e mudar seu estilo de trabalho.


Por questões religiosas, eu tenho ido visitar diversos pacientes terminais em hospitais e sempre acabo ouvindo a seguinte frase:

" De tudo que fiz na vida, o que mais gostaria era de ter vivido mais próximo da família!"

Destes pacientes,  a maioria se arrepende de ter deixado o tempo passar e gostariam de:

- ser um filho melhor para seus pais
- ser um pai ou mãe melhor para seus filhos
- ser um marido ou esposa melhor para seus companheiros ou ex-companheiros


Com base nesta reflexão, gostaria de convidar-lhe a estudar e por em prática metodologias de gestão de tempo para modificar seus hábitos de trabalho.

Mas lembre-se; mudar para ter mais qualidade de vida é uma DECISÃO SUA!

Pense a respeito!

Segue alguns links sobre gestão do tempo

http://admsolucoes.blogspot.com.br/2013/02/gerenciamento-do-tempo-no-trabalho-foco.html
http://www.youtube.com/watch?v=v74D_ZPRzaE
http://www.ibccoaching.com.br/blog/artigos/a-importancia-da-boa-gestao-do-tempo-no-trabalho/
http://blog.maistempo.com.br/2007/04/29/gestao-de-tempo-no-trabalho/

Sobrevivendo a selva corporativa - inicio

Coisa comum hoje em dia é encontrar gente insatisfeita em seus ambientes de trabalho devido a muitos fatores, entre os quais podemos listar alguns:

- jornada estressante (10, 12  e até 14 horas diárias)
- transito de locomoção (2, 3, e até 6 horas diárias nos trechos de ida e volta de casa ao trabalho)
- Lideres (pra não dizer chefes...) que exigem muito e reconhecem pouco
- Pressão por resultados
- e outras coisas.

Bem, está todo mundo cheio disso.

Meu objetivo com esta série de posts e colocar alguns sugestões para reduzir ou eliminar certos desconfortos com a situação.

Salário e motivação

A palavra salario deriva da palavra soldo o qual era o pagamento do imperio romano aos seus soldados para manter as colonias dominadas e que servia para manter suas vdas bem nas colonias( diga-se resumido em comida, bebidas, sexo e nem sempre nesta ordem) a real motivação era a glória romana; ganhar desafios para formar tropas, dominar outros povos e galgar postos mais altos, chegando ao posto de general, de onde ele poderia  se envolver em jogadas políticas para subir  ( quem sabe até com traiçōes e puxar o tapetes de seus pares que poderiam desaparecer da acirrada concorrência desaparecendo misteriosamente...) e chegar a ser imperador. Alguma semelhança com a vida corporativa?